Có bao giờ Anh/Chị tự hỏi: Tại sao cùng một khó khăn, có người cảm thấy bế tắc và bỏ cuộc, trong khi người khác lại coi đó là cơ hội để học hỏi và tiến xa hơn?
Sự khác biệt này không đến từ hoàn cảnh bên ngoài mà bắt nguồn từ chính tư duy bên trong.
1. Khái niệm "Growth Mindset" và "Fixed Mindset"
Khái niệm Growth Mindset (Tư duy phát triển) và Fixed Mindset (Tư duy cố định) được khởi xướng bởi Carol S. Dweck - Giáo sư Tâm lý học tại Đại học Stanford. Năm 2006, trong công trình nghiên cứu Mindset: The New Psychology of Success, bà đã chỉ ra cách niềm tin về trí thông minh và khả năng định hình toàn bộ hành trình phát triển cá nhân. Theo đó:
- Tư duy Cố định (Fixed Mindset: Niềm tin cho rằng trí thông minh và năng lực là những yếu tố cố định, bẩm sinh, hầu như không thể thay đổi.
- Tư duy Phát triển (Growth Mindset): Niềm tin cho rằng trí thông minh và năng lực có thể thay đổi và phát triển thông qua nỗ lực và học hỏi không ngừng.
Khám phá về Growth Mindset (Tư duy phát triển) và Fixed Mindset (Tư duy cố định) đã tạo nên bước ngoặt trong việc nhìn nhận và đánh giá tiềm năng và hành trình phát triển của mỗi người.
2. Nhận diện Tư duy Phát triển - Growth Mindset và Tư duy Cố định Fixed Mindset
Tư duy Fixed Mindset – Rào cản kìm hãm sự phát triển
-
Niềm tin: Trí thông minh và khả năng là bẩm sinh, không thể thay đổi.
-
Thái độ: Tránh né thử thách, lo sợ thất bại bộc lộ điểm yếu.
-
Ứng xử: Dễ nản lòng và bỏ cuộc khi đối diện khó khăn.
-
Quan niệm: Xem nỗ lực là vô ích hoặc dấu hiệu của sự kém cỏi.
-
Tiếp nhận góp ý: Thường phòng thủ hoặc phớt lờ ý kiến từ người khác.
-
Nhìn nhận thành công của người khác: Dễ tự ti hoặc ghen tị.
Tư duy Growth Mindset – Hạt giống của tiềm năng vô tận
-
Niềm tin: Trí thông minh và khả năng có thể rèn luyện, phát triển theo thời gian.
-
Thái độ: Xem thử thách như cơ hội để học hỏi và trưởng thành.
-
Ứng xử: Kiên trì trước khó khăn, chủ động tìm cách vượt qua.
-
Quan niệm: Nỗ lực là con đường tất yếu dẫn đến tiến bộ.
-
Tiếp nhận góp ý: Cởi mở lắng nghe và sẵn sàng điều chỉnh.
-
Nhìn nhận thành công của người khác: Xem đó là nguồn cảm hứng và bài học cho bản thân.
3. Chuyển hóa tư duy để phát triển bền vững
Tư duy của con người vốn không cố định. Anh/Chị hoàn toàn có thể dịch chuyển từ Tư duy Cố định (Fixed Mindset) sang Tư duy Phát triển (Growth Mindset).
Workshop Online: Tư duy phát triển để thành công (Growth Mindset for Success) sẽ giúp Anh/Chị nhận diện sâu sắc và từng bước rèn luyện Growth Mindset trong sự nghiệp và cuộc sống.
-
Thời gian: 9h00 - 11h30 | Ngày 27/09/2025
-
Hình thức: Trực tuyến qua Zoom
Workshop không thu phí, thuộc chuỗi chương trình “Nâng tầm Tri thức – Thăng tiến sự nghiệp”. Mời Anh/Chị:
- Đăng ký tham gia tại: https://uplift.vn/dang-ky-tham-gia-cac-chuyen-de-workshop-online-nang-tam-tri-thuc-thang-tien-su-nghiep
- Tham gia Group Cộng đồng Tri thức UPLIFT để tham gia không thu phí và nhận thông tin workshop mới nhất: https://zalo.me/g/mkprjb570
Đây là cơ hội để Anh/Chị soi chiếu, chuyển hóa tư duy và xây dựng nền tảng cho sự phát triển bền vững.
