2023 © Uplift Proudly Powered by ThS Phạm Thị Bích Nga
Developed by Tran Vinh Hung
Thời gian và địa điểm tổ chức của các khoá đào tạo có thể sẽ thay đổi, để cập nhật thông tin
Quý khách hàng vui lòng liên hệ Hotline: 0902 639 685 hoặc Email: training-consulting@uplift.vn
Đào tạo Public là phương thức đào tạo tập trung được tổ chức chủ động bởi các Chuyên gia và Giảng viên thuộc khối đào tạo Uplift. Các khóa đào tạo Public có nội dung được biên soạn sẵn nhằm cung cấp kiến thức và huấn luyện kỹ năng trong một lĩnh vực nhất định.
Đào tạo In- House là chương trình đào tạo lấy Doanh nghiệp làm trọng tâm, Uplift thiết kế các chương trình đào tạo chuyên sâu theo hình thức “Đo ni đóng giày” phù hợp với nhu cầu thực tế của Doanh nghiệp, giúp Doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí đào tạo.
Chương trình đào tạo tại Uplift được thiết kế dựa trên mô hình ASK hay còn gọi là TAM GIÁC THÀNH CÔNG - mô hình tiêu chuẩn nghề nghiệp được sử dụng phổ biến giúp học viên phát triển toàn diện về Thái độ (Attitude), Kỹ năng (Skills) và Kiến thức (Knowledge).
Uplift tối ưu hoá hiệu quả đào tạo thông qua quy trình đào tạo, đặc biệt Coaching on the Job sau đào tạo chính là giải pháp giúp học viên ứng dụng kiến thức vào tình huống thực tế một cách hiệu quả.
TNA
Phân tích và đánh giá nhu cầu doanh nghiệp
DESIGN
Thiết kế và biên soạn chương trình đào tạo
Vì vậy, Uplift luôn phối hợp hiệu quả nhiều phương pháp đào tạo trong mỗi khóa học nhằm giúp Học viên trải nghiệm và tiếp thu kiến thức một cách toàn diện nhất. Từ lý thuyết, thực hành đến các bài tập, đội ngũ Chuyên gia đào tạo tại Uplift sẽ xây dựng hệ thống thái độ, kiến thức và kỹ năng để Học viên có thể áp dụng ngay vào thực tế công việc.
Kể chuyện
(Stories Telling)
Hoạt động đào tạo kết hợp với các hoạt động Phá băng (Ice Breaker) và Tạo năng lượng (Energizer) để có sự gắn kết của tất cả học viên.
APPROVE
Thống nhất nội dung và phương pháp đào tạo
TRAINING
Triển khai đào tạo tại
doanh nghiệp
POST-TRAINING
Training/Coaching on the Job - Đánh giá sau đào tạo
Thuyết Giảng Tương Tác
(Interactive Lectures)
Hoạt động đào tạo kết hợp với các hoạt động Phá băng (Ice Breaker) và Tạo năng lượng (Energizer) để có sự gắn kết của tất cả học viên.
Thảo Luận
(Group Discussions)
Phương pháp “Đào tạo trải nghiệm” mang tính thực tiễn cao: 40% lý thuyết, 60% học viên làm bài tập tình huống thực tế và thảo luận.
Bài Tập Tình Huống
(Case Studies)
Hình thức học tương tác liên tục giữa giảng viên và học viên, giúp buổi học sinh động, dễ tiếp thu.
Đóng Vai
(Role Plays)
Hoạt động đào tạo kết hợp với các hoạt động Phá băng (Ice Breaker) và Tạo năng lượng (Energizer) để có sự gắn kết của tất cả học viên.
Làm Mẫu
(Demonstrations)
Hoạt động đào tạo kết hợp với các hoạt động Phá băng (Ice Breaker) và Tạo năng lượng (Energizer) để có sự gắn kết của tất cả học viên.
Mô Phỏng
(Simulations)
Hoạt động đào tạo kết hợp với các hoạt động Phá băng (Ice Breaker) và Tạo năng lượng (Energizer) để có sự gắn kết của tất cả học viên.
Trò Chơi
(Games)
Hoạt động đào tạo kết hợp với các hoạt động Phá băng (Ice Breaker) và Tạo năng lượng (Energizer) để có sự gắn kết của tất cả học viên.